కార్మిక శాఖ
ఆబ్జెక్టివ్ :
- పారిశ్రామిక శాంతి నిర్వహణ.
- కార్మికులకు వేతనాలు, భద్రత, సంక్షేమం, పని గంటలు, వార, ఇతర సెలవులు, సెలవు, బోనస్ మరియు గ్రాట్యుటీ మొదలైనవి.
- పథకాల అమలు ద్వారా కార్మికుల సంక్షేమం మరియు సామాజిక భద్రతను ప్రోత్సహించడం.
విభాగం యొక్క ప్రధాన కార్యకలాపాలు :
1 సయోధ్య:
పారిశ్రామిక వివాదాల చట్టం, 1947 పారిశ్రామిక వివాదాలను సయోధ్య మరియు తీర్పు ద్వారా పరిష్కరించడానికి యంత్రాలను అందిస్తుంది. సమ్మెలు, లాకౌట్లు మరియు ఇతర పని ఆపులను నివారించడం మరియు తద్వారా సామరస్యం మరియు పారిశ్రామిక శాంతిని ప్రోత్సహించడం సయోధ్య యొక్క ఒత్తిడి. అసిస్టెంట్ కేడర్ నుండి అధికారులు. పారిశ్రామిక వివాదాల చట్టం, 1947 ప్రకారం కార్మిక కమిషనర్‌కు కార్మిక కమిషనర్‌కు సయోధ్య అధికారులుగా తెలియజేయబడింది. వారు ప్రస్తుతం ఉన్న లేదా పట్టుబడిన పారిశ్రామిక వివాదాలను తీసుకుంటారు మరియు కార్మికులు మరియు నిర్వహణల మధ్య చర్చల సదుపాయం ద్వారా పరిష్కరిస్తారు .సయోధ్యలో వివాదాలు పరిష్కరించబడలేదు, తీర్పు కోసం పారిశ్రామిక ట్రిబ్యునల్స్ / లేబర్ కోర్టులకు సూచించబడతాయి.
2. పాక్షిక-న్యాయ కార్యకలాపాలు:
అసిస్టెంట్ నుండి కార్మిక శాఖ అధికారులు. వేతనాలు, గ్రాట్యుటీ మరియు పరిహారం మొదలైన వాటి కోసం క్లెయిమ్‌లను త్వరితగతిన పరిష్కరించడం మరియు షాపులు; సంస్థలలో సేవలో పున in స్థాపన కోసం వివిధ కార్మిక చట్టాల ప్రకారం కార్మిక కమిషనర్‌కు కార్మిక కమిషనర్‌కు క్వాసి-జ్యుడిషియల్ అథారిటీలుగా తెలియజేయబడింది. కనీస వేతనాల చట్టం కింద అధికారం, ఉద్యోగుల పరిహార చట్టం కింద ఉద్యోగుల పరిహారం కోసం కమిషనర్, గ్రాట్యుటీ చెల్లింపు కింద అథారిటీని నియంత్రించడం మరియు దుకాణాలు మరియు సంస్థల చట్టం కింద అధికారులు ముఖ్యమైన పాక్షిక-న్యాయ అధికారులు.
3. తనిఖీలు మరియు విచారణలు:
కార్మికుల భద్రత, సంక్షేమం మరియు సేవా పరిస్థితులను నిర్ధారించడానికి హేతుబద్ధమైన మరియు క్రమబద్ధీకరించిన తనిఖీ విధానానికి అనుగుణంగా చేపట్టిన కార్మిక చట్టాలు మరియు చట్టబద్ధమైన తనిఖీలను ఈ విభాగం అధికారులకు తెలియజేయబడింది. తీవ్రమైన ఉల్లంఘనలపై విచారణ ప్రారంభమవుతుంది.
ప్రభుత్వం G.O.M లను చూడండి. నం 31, ఎల్‌ఇటి; ఎఫ్ (ల్యాబ్) విభాగం, డిటి: 10.12.2015 వివిధ కార్మిక చట్టాల ప్రకారం తనిఖీల వ్యవస్థకు సంబంధించిన ఉత్తర్వులు జారీ చేసింది. ఇన్స్పెక్టింగ్ ఆఫీసర్ల యాదృచ్ఛిక కేటాయింపుతో కంప్యూటరీకరించిన సిస్టమ్ ఆఫ్ రిస్క్ అసెస్మెంట్ బేస్డ్ ఇన్స్పెక్షన్స్ ప్రవేశపెట్టడం ద్వారా తనిఖీ విధానాలలో మరింత పారదర్శకత తీసుకురావడం దీని లక్ష్యం. ప్రభుత్వం ఆ చట్టాలు వర్తించే సంస్థల కోసం కొన్ని లేబర్ ఎల్ ఆవ్‌లను కవర్చేసే స్వీయ- సి ధృవీకరణ పథకాన్ని ప్రవేశపెట్టే ఆదేశాలను కూడా జారీ చేశాయి . కార్మిక చట్టాలను స్వచ్ఛందంగా పాటించే సంస్థలకు విషయాలను సులభతరం చేయడంపై దృష్టి పెట్టారు. తెలంగాణ ప్రభుత్వం GOM లను చూస్తుంది. నం 47, ఎల్‌ఇటి; ఎఫ్ (ల్యాబ్) విభాగం, డిటి: 10.06.2016 మీడియం రిస్క్ ఇండస్ట్రీస్ / ఎస్టాబ్లిష్‌మెంట్స్ కోసం థర్డ్ పార్టీ ఆడిట్ పథకాన్ని ఈజ్ ఆఫ్ డూయింగ్ బిజినెస్ నిబంధనలకు అనుగుణంగా ప్రవేశపెట్టింది.
తెలంగాణ ప్రభుత్వం GOM లను చూస్తుంది. నెం. 18 , ఎల్‌ఇటి; ఎఫ్ (ల్యాబ్) విభాగం, డిటి : 16 .06.201 5 తెలంగాణ రాష్ట్రంలో సంవత్సరంలో అన్ని 365 రోజులలో ఒక (1) సంవత్సరానికి మరియు అన్ని దుకాణాలను; సంస్థలను తెరిచి ఉంచడానికి అనుమతిస్తూ ఉత్తర్వులు జారీ చేసింది . GOM లను (3) సంవత్సరాల పాటు పొడిగించారు . నం 51 , ఎల్‌ఇటి; ఎఫ్ (ల్యాబ్) విభాగం, డిటి : 16 .06.201 6 అందులో పేర్కొన్న కొన్ని షరతులకు లోబడి ఉంటుంది.
4. నమోదు మరియు లైసెన్సింగ్:
స్థాపనలు తెలంగాణ షాపులు; స్థాపనలు వంటి సంబంధిత చట్టాల క్రింద నమోదు / లైసెన్స్ మరియు పునరుద్ధరించబడతాయి . చట్టం, మోటారు రవాణా కార్మికుల చట్టం, భవనం మరియు ఇతర నిర్మాణ కార్మికుల చట్టం, బీడీ; సిగార్ కార్మికుల చట్టం, కాంట్రాక్ట్ కార్మిక చట్టం, ఇంటర్ స్టేట్ మైగ్రెంట్ వర్క్‌మెన్ చట్టం మొదలైనవి ట్రేడ్ యూనియన్లు ట్రేడ్ యూనియన్ల చట్టం క్రింద నమోదు చేయబడతాయి. భవనం మరియు ఇతర నిర్మాణ కార్మికులను లబ్ధిదారులుగా నమోదు చేస్తారు. అసిస్టెంట్ నుండి అధికారులు. లేబర్ ఆఫీసర్ నుండి లేబర్ కమిషనర్ వరకు రిజిస్ట్రేషన్ / లైసెన్సింగ్ అధికారులుగా తెలియజేయబడింది. అసిస్టెంట్ లేబర్ ఆఫీసర్ నుండి లేబర్ డిప్యూటీ కమిషనర్ బిజినెస్ డిస్ట్రిక్ట్ ప్రతి ఆఫీసర్ ఆఫ్ డూయింగ్ కింద ఆన్లైన్ ద్వారా దరఖాస్తులు ఆమోదించడానికి దుకాణాలు; ఎస్టాబ్లిష్మెంట్ క్రింద లు చట్టం (రిజిస్ట్రేషన్ , రెన్యువల్ అండ్ చేంజ్ నోటీసు), కాంట్రాక్ట్ లేబర్ యాక్ట్ (ప్రిన్సిపల్ ఎంప్లాయర్ మరియు కాంట్రాక్టర్) మరియు BOCW W చట్టం (నమోదు).
5. కనీస వేతనాల అమలు:
కనీస వేతనాల చట్టం, 1948 ప్రకారం, కార్మికులు మరియు వారి కుటుంబాల ప్రాథమిక మనుగడ అవసరాల ఆధారంగా కనీస వేతనాలు నిర్ణయించబడతాయి మరియు ఐదేళ్ళకు ఒకసారి సవరించబడతాయి. ఏప్రిల్ 1 మరియు అక్టోబర్ 1 నుండి ఆరు నెలలకు ఒకసారి జీవన వ్యయం భత్యం (VDA) తెలియజేయబడుతుంది. పరిశ్రమకు సంబంధించిన 65 ఉద్యోగాలు, 8 వ్యవసాయం మరియు అనుబంధ ఉద్యోగాలతో సహా 73 షెడ్యూల్డ్ ఉద్యోగాలకు కనీస వేతనాలు తెలియజేయబడ్డాయి. రాష్ట్ర కనీస వేతనాల సలహా బోర్డు / కమిటీల సిఫారసులపై కనీస వేతనాలు నిర్ణయించబడ్డాయి. తనిఖీలు / ఫిర్యాదులపై గుర్తించబడిన తక్కువ వేతనాలు చెల్లించినట్లయితే వేతనాలలో వ్యత్యాసం కోసం ఇన్స్పెక్టర్లుగా నోటిఫై చేయబడిన విభాగం అధికారులు అధికారుల ముందు దావా వేస్తారు. సారాంశ కార్యకలాపాల ద్వారా వాదనలను త్వరగా వినడానికి మరియు పరిష్కరించడానికి విభాగం అధికారులకు అధికారులు తెలియజేస్తారు.
6. ఉద్యోగుల పరిహారం:
అసిస్టెంట్ నుండి అధికారులు. ఎంప్లాయీస్ కాంపెన్సేషన్ యాక్ట్, 1923 ప్రకారం కార్మిక కమిషనర్ నుండి లేబర్ కమిషనర్ వరకు ఉద్యోగుల పరిహారం కోసం కమిషనర్లుగా తెలియజేయబడింది. కార్మిక మరియు Dy కమిషనర్లు. కార్మిక కమిషనర్లు ఉద్యోగ సమయంలో ప్రమాదవశాత్తు మరణం లేదా వైకల్యం సంభవించిన సందర్భాలలో వాదనలు మరియు అవార్డు పరిహారాన్ని వింటారు. కమిషనర్లు మరణించిన కార్మికుల ఆధారపడిన వారిలో పరిహారం మొత్తాన్ని కూడా విభజిస్తారు మరియు మైనర్లకు మరియు చట్టబద్ధంగా వికలాంగుల విషయంలో, స్థిర డిపాజిట్లలో కేటాయించిన పరిహారాన్ని పొందుతారు.
7. బాల కార్మికులను తొలగించడం :
బాల కార్మికులను నిర్మూలించే దిశగా బాల మరియు కౌమార కార్మిక (నిషేధ; నియంత్రణ) చట్టం, 1986 మరియు ఇతర బాల కార్మిక చట్టాలను ఈ విభాగం అమలు చేస్తుంది.